Акт об отказе дать письменное объяснение образец

Акт об отказе предоставить объяснения. Акт об отказе предоставить письменное объяснение. Только после Этого можно составить акт об отказе дать объяснение.

Их отобрание можно расценивать одновременно как обязанность работодателя и как право работника на защиту своих прав. То есть работник вправе и не давать объяснений, если посчитает это целесообразным.

87 постановление о составе проектной документации с изменениями 2017

Этим правом работники пользуются активно. На истребование такого объяснения работодателю предоставляется два рабочих дня. Если в течение этого времени работник не предоставил письменное объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт. Возникает вопрос: если работник сразу категорически отказался писать объяснения, нужно ли ждать два дня? Судебная практика считает, что в этом случае соблюдать двухдневный срок ожидания объяснений не нужно, поскольку работник уже выразил свое волеизъявление. Акт об отказе можно составить в тот же день, и при условии соблюдения прочих сроков и остальной процедуры наложения дисциплинарного взыскания оспорить его работник не сможет.

Второй (с его подписью о получении) остается у работодателя. Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие. Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным, различного рода архивными правилами. Единого образца акта для фиксирования отказа работника от дачи письменных объяснений либо его унифицированной формы не существует.

Составляемый организациями акт может иметь свободную форму, но должен отвечать требованиям ГОСТа. Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей. Вводная часть содержит дату, номер, основание (распорядительный документ), событие/действия (ссылка на произошедший ранее факт нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей); перечисляется состав комиссии с указанием ФИО (в алфавитном порядке, председатель комиссии указывается первым) и должностей участвующих лиц.

В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из. Например, так: «Работник такой-то (ФИО, должность) отказался дать письменные объяснения по факту совершенного им нарушения трудовой дисциплины, истребуемые у него работодателем на основании ст.

Почему так случилось

Если работник поясняет причину отказа, ее нужно записать. Завершается все подписями членов комиссии и сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения. Хранятся экземпляры акта в отделе кадров. Акт (в совокупности с другими документами, собранными работодателем) является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания. ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате? Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб.

Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

образец заполнения удостоверения по электробезопасности нового образца

На странице представлен образец бланка документа «Акт об отказе работника предоставить письменное объяснение» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Составили настоящий акт о нижеследующем: "___"__________ _____ года ____________________________________________ (Ф. ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу _____________________________________________________, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что _____________________________ __________________________________________________________________________.

Акт об отказе писать объяснительную

В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще. Желательно также один экземпляр акта выдавать "актируемому" под расписку. Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у.

После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе. Образец составления акта об отказе предоставить письменное объяснение.

КЗоТ РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу появления его « » 2017 года на работе в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом, мотивируя тем. Акт об отказе писать объяснительную — документ, используемый работодателями для обеспечения легитимности применения различных дисциплинарных мер (вплоть до увольнения) в ответ на нарушения сотрудниками трудовой дисциплины. Каким образом составляется данный документ, расскажем в нашей статье.

Процедура дисциплинарного наказания

В целях поддержания трудовой дисциплины работодатели вправе налагать на сотрудников дисциплинарные взыскания в порядке, установленном ст. Возможно также применить иные меры дисциплинарного взыскания, установленные для тех или иных категорий работников отдельными законодательными актами (например, ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27. ФЗ или «О службе в органах внутренних дел» от 30.

Однако перед тем как применить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан затребовать от сотрудника объяснение относительно совершенного действия или бездействия в письменном виде. Если сотрудник не предоставил его в течение 2 рабочих дней, работодатель должен составить акт, свидетельствующий об этом (абз. Данный акт чаще всего применяется в качестве документа, подтверждающего наличие оснований для увольнения сотрудника в соответствии с п. ТК РФ: освобождение от должности вследствие неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Предоставив объяснительную, сотрудник может убедить работодателя не налагать взыскание. Но отсутствие такого документа не может быть препятствием для применения данной дисциплинарной меры работодателем (абз. Законодатель не определяет перечень лиц, уполномоченных составлять и подписывать акт об отказе от объяснительной. Во-первых, сотрудники, которые выявили факт нарушения работником трудовой дисциплины и обязали его предоставить объяснительную. Как правило, это его непосредственный руководитель, а также представитель кадровой службы.

При этом данные сотрудники выполняют обе функции — составляют и подписывают соответствующий акт. Во-вторых, комиссия, формируемая аналогично той, которая аттестует сотрудников в целях определения соответствия/несоответствия их квалификации занимаемой должности. В данном случае цель комиссии — удостоверить тот факт, что составители акта зафиксировали отказ работника от написания объяснительной о совершенном им нарушении трудовой дисциплины. Таким образом, комиссия визирует рассматриваемый акт, заверяя корректность формулировок составителей документа. ТК РФ в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профсоюзного органа (если работники фирмы состоят в профсоюзе).

В составе комиссии, удостоверяющей отказ сотрудника от дачи объяснений, присутствие представителя профсоюза также желательно.

Процедура дисциплинарного наказания

Кроме того, документ должен подписать сам сотрудник. При этом если он отказывается ставить подпись на документе, руководителю отдела кадров рекомендуется вписать от руки в то место, где должна стоять подпись сотрудника, фразу: «Отказался подписывать». Либо можно включить в структуру акта специальный блок, где будет фраза: «От проставления подписи в настоящем документе отказался», а также место для указания Ф. Должности руководителя кадровой службы и его подписи. Данный блок можно расположить рядом с тем, где должна стоять подпись сотрудника. Структура рассматриваемого документа не определена ни в одном из действующих НПА.

Сведения о сотруднике, отказавшемся писать объяснительную (Ф. Блок подписей членов комиссии, составителей акта, а также работника (либо отметки руководителя кадровой службы об отказе работника подписать документ). Наибольшую сложность при составлении акта вызывает, как правило, предпоследний пункт, где приводится суть инцидента. Как мы определили выше, акт об отказе от объяснительной составляется руководителем сотрудника, допустившего нарушение дисциплины, и представителем кадровой службы.

Соответственно, суть произошедшего инцидента излагается от лица данных специалистов. Однако при этом есть нюанс: составители акта должны указать, что факты, отражаемые в документе, удостоверяются специальной комиссией. В присутствии составителей акта (с указанием их Ф. По состоянию на такую-то дату работник, как того требует ст.

Акт об отказе давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины

Сразу после текстового блока можно указать Ф. И должности составителей акта, комиссии, самого работника, а также проставить их подписи. Акт об отказе в даче объяснительной в большинстве случаев составляется для обеспечения правомерности увольнения сотрудников, допускающих дисциплинарные проступки и некорректно выполняющих свои трудовые обязанности. То есть для законной реализации работодателем возможности освободить сотрудника от занимаемой должности на основании п. Имеется отметка о том, что сотрудник не предоставил, как того требует ст.

Кроме того, факты, отраженные в документе, должны быть корректно заверены — комиссией, в состав которой желательно включить представителя профсоюза, а также сотрудниками, зафиксировавшими нарушение работником трудовых обязанностей.

план финансово-хозяйственной деятельности на 2017 год образец

Структуру акта об отказе в предоставлении объяснительной, рассмотренную нами, нельзя считать закрытой. Она не регламентирована какими-либо НПА и потому может быть любым способом откорректирована и дополнена исходя из пожеланий компетентного специалиста кадровой службы предприятия. Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину.

В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку. Объяснения должны быть затребованы в письменном виде. Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия.

Акт об отказе давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины

Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием. Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в 2-х экземплярах. Один оставить у работника, а другой передать работодателю, чтобы он был зарегистрирован должным образом.

образец приказа о переводе бухгалтера на должность главного бухгалтера

И тогда уже оформлять акт. Основание для составления документа. Сведения о работнике, который дал отказ. Сведения о тех, в чьём присутствии составлялся акт. Свидетелей должно быть не менее 2-х человек, включая самого работодателя или руководителя структурного подразделения. Ссылку на нормативную документацию, согласно которой работодатель обязан требовать от сотрудника написания объяснительной. В данном случае, нужно ссылаться на ч. Указание на то, что данный акт составляется в 2-х экземплярах. Должность и подпись лица, который данный документ составил. Закон даёт сотруднику 2 рабочих дня для написания объяснительной.

Если в течение этого времени документ не будет представлен работодателю, то будет составляться точно такой же акт. Составление акта никак не влияет на применение к виновному работнику дисциплинарного взыскания. Но без письменных объяснений работодатель не имеет права наказывать сотрудника. В случае, если работодатель признает сотрудника виновным в происшествии, и применит к нему взыскание в виде увольнения, работник может подать в суд для оспаривания данного факта. Составленный правильно, и подписанный минимум 3-мя лицами акт, будет являться доказательством того, что письменные объяснения с сотрудника были затребованы, но давать их работодателю он отказался.

То есть, процедура применения взыскания и последующего увольнения проведена в соответствии с действующим законодательством. Скачать образец акта об отказе писать объяснительную записку в формате. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Как мне быть в данной ситуации?

анкета на гостайну форма 4 бланк

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале! При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения.

Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Оставьте комментарий